劳务树品牌 就业有保障
——我省培育壮大劳务品牌见闻
创业成果展示活动中参展人展示技能证书。 韩堃摄
专项培训现场。省人社厅提供
创业成果展示活动中参展人现场展示手工技艺。韩堃摄
张玉珍在柳林县火神楼彩绘。张景玉摄
9月24日—26日，第六届“中国创翼”创业大赛暨创业成果展示活动现场，榆社古建工匠等我省劳务品牌展台吸引了不少人的目光。
劳务品牌一头连着产业，一头连着就业，既关乎经济发展，也关乎民生福祉。近年来，我省出政策、建机制、优服务、树典型，不断扩大品牌规模、提升品牌质量，不少劳务品牌成为就业创业品牌、产业品牌、文化品牌甚至成为地域名片，为促进高质量充分就业创业、助推产业发展等注入新动能。
因地制宜育品牌
“哥，我要给你翻身啦。好了，就这样，你稍微忍耐一下，我给你清洗伤口。”省人民医院感染科病房内护工曹海珍仔细为雇主处理伤口。
老曹以前只靠外出打零工支撑一家老小的生活。“那时候是真难，干了今天没明天。后来邻居拉我参加护工培训，我才有了这份工作，现在我也是有存款的人了。”
依托“吕梁山护工”劳务品牌，老曹有了自己的事业和幸福。截至目前，吕梁市累计培训56期105281人，就业56343人；全国合作用工单位447家。护工平均月收入5000元，就业范围覆盖北京、天津、上海、山东等10余个省市20多个城市。
“吕梁山护工”劳务品牌的打造是我省全力推进劳务品牌建设工作的缩影。
一直以来，我省因地制宜，紧密结合各地资源特色、历史传统、文化积淀以及产业优势等，分类型发现、分领域培育富有区域特色的劳务品牌，并通过产业扶持、企业优惠、职业培训补贴、灵活就业人员社保、创新创业等“一揽子”政策供给发展壮大，支持劳务品牌实体机构做好品牌资源保护，对优秀劳务品牌给予资金奖补，以高标准劳务品牌促进高质量就业。数据显示，我省有特色劳务品牌122个，覆盖11个市、76个县，就业总规模达80万人。从汾州筵席厨师到天镇保姆再到阳泉数智工，我省“一县一品牌”的建设格局基本形成。
“红马甲”公司在太原市建立“红马甲”品牌基地，成立6家子公司，在省内11个市和部分县区成立15家分公司，在北京、江苏、广东等地设立12家加盟公司，在上海成立了“技能服务人才基地工作站”，形成“红马甲”品牌网络化体系，有效促进了省际间交流合作；投资130余万元自行研发“晋家好优选”小程序，开通“96305”省内免费服务热线，实现了“互联网+家政”，形成富有竞争力的产业生态圈。
如今，我省有特色、有口碑、成规模的劳务品牌，正向产品品牌、技术品牌延伸，逐步呈现产业生态圈优势互补、协同发展态势，成为推动经济社会高质量发展的重要力量。
依托平台推品牌
“小张，这是梁上的立兰图。需要用山西特色彩画方式——汉纹锦彩画来做，蓝、绿、贴金、蒙金、描金、推金……由浅到深，制作而成。”刚绘制完火神楼彩绘施工图稿，榆社县古建集团有限责任公司员工张玉珍就立即和同事讲起施工要点。
今年52岁的张玉珍从事古建行业已经33年了。从做地仗、测量尺寸、配纸、起谱子、扎谱子、拍谱子到沥粉、刷大色、抹小色，油漆彩绘的每一步工序他都了然于胸，更是获得山西省五一劳动奖章。“以前没有啥劳务品牌的概念，东奔西跑，一年干不了几个月，行里的年轻人也越来越少。现在成了省里的劳务品牌，走到哪儿一说榆社古建工匠人们都知道，我们再也不愁没活干，收入也涨到一天500元。冬天还可以在集团的泥皮画创新工作室创造发明些文创产品。”
榆次北田度假村、大同潘家园、朔州古城、榆次老城、王家大院、乔家大院、河南比干庙、内蒙古源流影视城等一座座古建筑在老张和同事们的妙手下重新焕发夺目光彩。每次县里劳务品牌技能培训，作为古建彩绘技艺讲师，老张看着教室里一个个年轻的脸庞打心底高兴，传承数百年的榆社古建技艺再次成为大家就业的好渠道。
中办、国办出台的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，将打造劳务品牌作为乡村振兴的重要内容，明确要求培育一批叫得响的劳务品牌。我省发展劳务品牌紧扣市场发展需要，结合当地务工传统，依托各类平台优势，为劳动者“量身定做”特色工种，为乡村振兴注入新动能。
作为吕梁市就业特色小镇，临县青塘村采用“龙头企业+非物质文化遗产”模式，培训周边居民成为粽子工，就近就地就业。清徐县也通过打造清徐食醋酿造工劳务品牌，助推专业镇发展。
我省拥有丰厚的文化资源和璀璨的民间艺术，为此我省提出加大非遗工坊建设力度,充分发挥“广灵巧娘”“繁峙绣娘”“闻喜花馍”等省级劳务品牌的引导作用，培育特色劳务品牌和非遗特色公共品牌，带动家门口就业。
“我们积极挖掘特色文旅资源，精心打造文旅类劳务品牌，全力支持非遗传承人创造劳务品牌。不断提升就业服务机构、创业孵化机构等服务水平，为劳务品牌提供政策扶持、创业孵化、创业指导等服务，支持劳务品牌从业人员创新创业。”省人社厅相关负责人表示。
同时，我省培育市场主体、支持产业转型、承载企业集聚的“十大平台”建设，为劳务品牌发展提供了有利契机，通过培育打造中高端技能型劳务品牌，以优质人力资源反哺“十大平台”建设。另外，我省还通过强化劳务协作，进一步拓宽国内外就业渠道，提高劳务品牌辐射度。
提升培训强品牌
加强劳务品牌建设，核心是“人的建设”。近年来，我省突出抓好技能人才队伍建设，将劳务品牌技能培训纳入“人人持证、技能社会”建设的重要内容。
提升培训针对性。我省因“品牌”制宜、因“市场”制宜，开发一批针对性强、特色鲜明的培训项目，引导劳动者提升职业技能、转变择业观念、实现稳定就业。比如，“棋源叉车工”实行培训、输出、就业、跟踪服务“一条龙”工作模式，主要输出地为南方各大汽车整装企业和物流园区，就业率达95％以上，人均月实领工资5000多元。“针对这种紧盯制造业、物流业需求的职业工种，我们要求品牌县必须注重匹配企业的实际需求，加强实践培训，不断提升操作能力。”省人社厅相关负责人表示。
探索培训灵活性。我省鼓励劳务品牌采取“互联网+培训”、以工代训等方式开展培训；深化政校企合作，全面推进新型学徒制、现代学徒制，开展订单式、定向式培训，为用工主体持续输送供需匹配的技能人才。
走进“北方好焊”培训现场，老师们在现场讲解电焊安全操作规则、焊工基础理论、电焊技能技巧等方面的知识，学员们听得认真、记得仔细，并随时与老师互动。“去年6月，在师傅带领下，我们代表大同市参加省焊接大赛，取得团体二等奖的好成绩。”山西好焊技术服务有限公司的冯学佳说。
我省部分地方通过建设技能大师工作室和专家工作室，打造高技能人才培养基地，加强对劳务品牌技能带头人的培养。在人社部、天镇县政府支持下，荣获“全国技术能手”“三晋技术能手”等荣誉的张磊发起并组建“北方好焊”技能大师团队，全力打造针对焊接技术领域的劳务品牌——“北方好焊”。
“北方好焊”作为大同市又一张特色劳务品牌，近年来，累计培训焊工994人，840余人实现就业，就业率达85%以上，人均月收入1万多元，为乡村振兴注入活力。
伴随经济转型和产业升级，聚焦新一代信息技术等战略性新兴产业，深挖细分行业工种用工需求对劳务品牌提出新要求。“我们将着力在提升培训质量、提高技能含量上下功夫，打造劳务品牌的‘独门绝技’，推动劳务品牌由数量增加向质量提升转变，为促进更充分更高质量就业，促进高质量发展提供强大支撑。”省人社厅相关负责人表示。
